|
Wie
zijn werkgever
Wie
worden aangemerkt als werkgever?
Volgens de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) bent u werkgever
als u een ander arbeid laat verrichten om uw beroep of bedrijf uit
te oefenen. Onder dit begrip vallen dus ook bedrijven, overheidsinstellingen
en personen die een ander feitelijk voor zich laten werken.
Onder het begrip vallen:
* degene bij wie de arbeid feitelijk wordt verricht (inhuren/inlenen)
* degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt (bijv. uitzendbureau,
loonbedrijf)
* een opdrachtgever
* een hoofdaannemer
* een (onder)aannemer
* een freelancer/zelfstandige (in een aantal gevallen)
* een natuurlijke persoon die een ander huishoudelijke of persoonlijke
diensten laat verrichten.
Het begrip werkgever in de Wav wijkt af van hetgeen gebruikelijk
wordt geacht in het administratief- of civielrecht.
Vallen
ook buitenlandse werkgevers onder de werkingssfeer van de Wet arbeid
vreemdelingen (Wav)?
Buitenlandse werkgevers die personeel arbeid laten verrichten op
Nederlands grondgebied moeten zich eveneens houden aan de bepalingen
van de Wav.
Onder Nederlands grondgebied vallen ook olieplatforms in de Noordzee
en onder Nederlandse vlag varende schepen. Daarnaast is de wet ook
van toepassing op het internationale transport met onder Nederlands
kenteken rijdende vervoermiddelen die van en naar Nederland rijden.
Ik
maak gebruik van uitzendkrachten (flexkrachten). Word ik als werkgever
aangemerkt?
Indien er sprake is van vreemdelingen wordt u als feitelijke werkgever
aangemerkt. U laat immers arbeid onder uw leiding en toezicht verrichten
door personeel dat door derden aan u ter beschikking is gesteld.
U wordt ook als werkgever aangemerkt als de uitzendorganisatie personeel
inhuurt en arbeid voor u laat verrichten. U blijft dus verantwoordelijk
voor de gehele keten onder u. Er rusten op u een aantal verplichtingen
bij arbeid van vreemdelingen (zie rubriek 2.verplichtingen werkgever).
Ik
maak gebruik van personeel van een loonbedrijf. Word ik als werkgever
aangemerkt?
Indien er sprake is van vreemdelingen wordt u als feitelijke werkgever
aangemerkt. U laat immers arbeid onder uw leiding en toezicht verrichten
door personeel dat door derden aan u ter beschikking is gesteld.
U wordt ook als werkgever aangemerkt als de uitzendorganisatie personeel
inhuurt en arbeid voor u laat verrichten. U blijft dus verantwoordelijk
voor de gehele keten onder u.
Ook bij het uitbesteden van deze werkzaamheden aan derden (aanneming
van werk) wordt u als werkgever aangemerkt. U blijft dus verantwoordelijk
voor de gehele keten onder u.
Er rusten op u een aantal verplichtingen bij arbeid van vreemdelingen
(zie rubriek 2.verplichtingen werkgever).
Ik
laat mijn bedrijfspand reinigen door een schoonmaakbedrijf. Word
ik als werkgever aangemerkt?
Indien er sprake is van vreemdelingen wordt u als feitelijke werkgever
aangemerkt. U heeft immers deze werkzaamheden uitbesteed aan derden.
U wordt ook als werkgever aangemerkt als het schoonmaakbedrijf personeel
inhuurt en arbeid voor u laat verrichten. U blijft dus verantwoordelijk
voor de gehele keten onder u. Er rusten op u een aantal verplichtingen
bij arbeid van vreemdelingen (zie rubriek 2.verplichtingen werkgever).
Ik
laat als hoofdaannemer een pand bouwen en heb delen in aanneming
uitbesteed. Word ik als werkgever aangemerkt?
Indien er sprake is van vreemdelingen wordt u als feitelijke werkgever
aangemerkt. U heeft immers deze werkzaamheden uitbesteed aan derden.
U wordt ook als werkgever aangemerkt als uw aannemer ook weer werkzaamheden
aan derden uitbesteed. U blijft dus verantwoordelijk voor de gehele
keten onder u. Er rusten op u een aantal verplichtingen bij arbeid
van vreemdelingen (zie rubriek 2.verplichtingen werkgever).
Terug
naar FAQ index |
|
Verplichtingen
werkgever
Welke
verplichtingen heeft een werkgever in relatie tot de WID?
Op basis van diverse wetten (Algemene wet inzake rijksbelastingen,
Wet Suwi e.d.) heeft u een 3-tal verplichtingen in relatie tot de
Wet op de identificatieplicht (WID).
Deze verplichtingen zijn:
* de identiteit van personeel bij indiensttreding controleren aan
de hand van een geldig identiteitsbewijs, overeenkomstig artikel
1 van de WID
(zie ook: Geldige
identiteitsbewijzen en vergunningen)
* een kopie van dit bewijs bewaren bij uw loonadministratie
* er voor zorgen dat personeel zich op de werkplek kan identificeren
(geldt ook uitzendkrachten en stagaires!)
Het personeel heeft daarnaast de plicht een identiteitsbewijs te
tonen op de werkplek als daar om wordt gevraagd.
Welke
verplichtingen heeft een werkgever die een vreemdeling in dienst
neemt?
Op basis van diverse wetten (Algemene wet inzake rijksbelastingen,
Wet Suwi e.d.) heeft u de plicht om de identiteit van personeel
bij indiensttreding te controleren aan de hand van een geldig identiteitsbewijs
en een kopie van dit bewijs te bewaren bij uw loonadministratie.
Sinds 1 november 2000 geldt ingevolge de Wet arbeid vreemdelingen
(Wav) dat, wanneer u personeel ter beschikking stelt aan of werk
aanneemt van derden, u bij indienstneming van vreemdelingen, bovenop
de al geldende verplichtingen, andere verplichtingen heeft. U wordt
aangemerkt als formele werkgever.
De navolgende verplichtingen gelden voor u:
* U dient zelf te verifiëren of de aanstaande werknemer de
persoon is zoals vermeld op zijn identiteitsbewijs als bedoeld in
de Wet op de identificatieplicht (Wid). Bij vreemdelingen levert
een onvoldoende verificatie een overtreding van bepalingen van de
Wav op, hetgeen kan leiden tot een sanctie.
* U dient een kopie van het identiteitsbewijs van de werknemer gedurende
5 jaar in de administratie te bewaren. Bij vreemdelingen levert
het ontbreken een overtreding van bepalingen van de Wav op, hetgeen
kan leiden tot een sanctie.
* Bij vreemdelingen dient u bij aanvang van de dienst een kopie
van het identiteitsbewijs te sturen naar de feitelijke werkgever
(daar waar het werk wordt verricht).
Welke
verplichtingen heeft een werkgever die een vreemdeling arbeid laat
verrichten terwijl deze vreemdeling in dienst is bij een ander?
Sinds 1 november 2000 geldt ingevolge de Wet arbeid vreemdelingen
(Wav) dat, wanneer u gebruik maakt van personeel dat aan u ter beschikking
wordt gesteld of dat u werk uitbesteedt aan derden, u bij arbeid
van vreemdelingen, een aantal verplichtingen heeft. U wordt aangemerkt
als feitelijke werkgever.
De navolgende verplichtingen gelden voor u:
* U dient zelf bij aanvang van de werkzaamheden te verifiëren
of de vreemdeling de persoon is zoals vermeld op zijn identiteitsbewijs,
als bedoeld in de Wet op de identificatieplicht (Wid), en overeenkomstig
het door de formele werkgever toegezonden kopie van het identiteitsbewijs.
Bij het uitblijven van toezending van een kopie door de formele
werkgever, moet u zelf reageren. U mag geen afwachtende houding
aannemen.
* U dient een afschrift van het identiteitsbewijs van de vreemdeling
gedurende 5 jaar in de administratie te bewaren. Deze bepaling is
niet afhankelijk van de duur van de werkzaamheden door de desbetreffende
vreemdeling.
Onvoldoende verificatie en het ontbreken van kopieën levert
een overtreding van bepalingen van de Wav op, hetgeen kan leiden
tot een sanctie.
Terug
naar FAQ index |
|
Wie
zijn vreemdeling
Wie
worden als vreemdeling aangemerkt?
Voor de Wet arbeid vreemdelingen en Vreemdelingenwet is dit iedereen
die niet de Nederlandse nationaliteit heeft of die als zodanig wordt
aangemerkt (onder de laatste categorie vallen de Molukkers).
Gelden er voorwaarden
voor een vreemdeling?
Een vreemdeling mag hier slechts verblijven als hij/zij daartoe
het recht heeft gekregen van de Nederlandse overheid. Dit kan zijn
door in het bezit te zijn van een verblijfsvergunning, die is afgegeven
door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), of via een geldig
paspoort of identiteitskaart uit het land van herkomst.
De vreemdelingen zijn globaal te verdelen in 3 categorieën:
1. vreemdelingen in het bezit van een verblijfsvergunning van Nederland
of een paspoort uit het land van herkomst met daarin een aanmeldsticker
van de IND, dat genoemde vreemdeling in een
procedure van aanvraag tot verblijf is verwikkeld.
Afhankelijk van het doel van verblijf kunnen er beperkingen worden
opgelegd, die op de achterzijde van de verblijfsvergunning staan
vermeld.
2. vreemdelingen die onderdaan zijn van één van de
landen van Europese Economische Ruimte (EER, te weten landen van
de Europese Unie aangevuld met Noorwegen, Liechtenstein en IJsland)
van voor 1 mei 2004 hebben vrij toegang tot Nederland om er te wonen of te werken en
hoeven zich niet te melden bij de IND. Deze meldplicht
bestaat wel voor EER-onderdanen indien zij op zoek gaan naar arbeid.
Beoordeelt wordt of de vreemdeling voldoende middelen van bestaan
en een ziektekostenverzekering heeft en geen gevaar vormt voor de
openbare orde. Daar waar er sprake is van het woonachtig zijn in
Nederland worden deze vreemdelingen ingeschreven in de Gemeentelijke
Basisadministratie van de desbetreffende gemeente.
3. Vreemdelingen uit alle overige landen mogen hier pas verblijven
nadat zij zich hebben gemeld bij een Vreemdelingendienst. Vreemdelingen
uit bepaalde landen (visumplichtige landen) moeten eerst een visum
(korter dan 3 maanden verblijf) of machtiging tot voorlopig verblijf
(MVV en is voor langer dan 3 maanden verblijf) hebben van een Nederlandse
ambassade of consulaat voordat zij naar Nederland mogen afreizen.
Het visum of MVV is opgetekend in het paspoort. Afhankelijk van
hun doel van verblijf kunnen zij gaan behoren tot categorie 1.
Een overzicht van visumplichtige landen vindt u terug in de rubriek
"Begrippen" van de startpagina vreemdelingenarbeid.nl.
Is
een persoon met de nationaliteit van een van de lidstaten van de
Europese Unie ook een vreemdeling?
De persoon, die onderdaan is van één van de lidstaten
van de Europese Unie (bezit de nationaliteit van het desbetreffende
land), bezit niet de Nederlandse nationaliteit en is dus een vreemdeling
voor de Wet arbeid vreemdelingen en Vreemdelingenwet. Het maakt
voor het begrip dus niet uit of iemand uit bijv. België, Frankrijk
of China komt.
Wie
zijn EER-onderdaan?
Onderdanen van de Europese Economische Ruimte (EER) zijn personen
met de nationaliteit van de lidstaten van de Europese Unie, te weten
België, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland,
Hongarije, Ierland, Italië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta,
Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Slovenië en Slowakije, Spanje,
Tsjechië, Verenigd Koninkrijk en Zweden, aangevuld met de landen Liechtenstein,
Noorwegen en IJsland.
Sinds 1 januari 2007 zijn toegetreden de landen Bulgarije en
Roemenië. Voor de nieuw toegetreden landen gelden arbeidsbeperkende maatregelen.
Gelijkgesteld met een EER-onderdaan worden ook de partner en de
gezinsafhankelijke kinderen die niet zelf de nationaliteit bezitten
van een van de lidstaten van de EER.
Meer bijzonderheden van de EER-landen vindt u terug in de rubriek
"EER-landen" van de startpagina vreemdelingenarbeid.nl.
Terug
naar FAQ index |
|
Wat
en hoe van tewerkstellingsvergunningen
Waarom
worden er tewerkstellingsvergunningen (TWV) afgegeven?
Mensen met een andere nationaliteit dan de Nederlandse mogen niet
zonder meer in Nederland werken. De Wet arbeid vreemdelingen (Wav)
regelt de tewerkstelling van vreemdelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Vreemdelingen hebben alleen toegang tot die arbeidsmarkt als er
onvoldoende aanbod is van werknemers uit de zogenaamde landen van
de Europese Economische Ruimte (EER) of dat zij tot bepaalde categorieën
behoren die niet vallen onder de werkingssfeer van de Wav.
De regulatie van het tewerkstellen van vreemdelingen vindt plaats
door afgifte van een TWV aan een werkgever.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is verantwoordelijk
voor het beleid over de toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt.
De uitvoering van de Wav is gedelegeerd aan de Centrale organisatie
voor Werk en Inkomen. De Arbeidsinspectie, onderdeel van het ministerie
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, houdt toezicht op de naleving
van de wet. Dat gebeurt in samenwerking met de Vreemdelingendienst,
de Belastingdienst en het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
(UWV).
Ander doel van de Wav is het bestrijden van illegale tewerkstelling.
Werkgevers die illegaal arbeid laten verrichten dragen meestal geen
belasting en sociale premies af. Daardoor besparen ze op hun kosten
en ontstaat oneerlijke concurrentie.
Wat
is een tewerkstellingsvergunning (TWV)?
Een TWV is een door het Bureau Juridische Zaken van de Centrale
Organisatie Werk en Inkomen (gevestigd in Zoetermeer) afgegeven
vergunning aan een werkgever om een bepaalde vreemdeling, in een
bepaalde periode, bepaalde arbeid te laten verrichten in Nederland.
De vergunning kan voor maximaal 3 jaar worden afgegeven.
Als er geen gebruik meer wordt gemaakt van een TWV, wordt die teruggezonden
naar het Bureau Juridische Zaken.
Wat staat er in
een tewerkstellingsvergunning (TWV)?
Op de TWV staat vermeld:
* de naam van de werkgever die hem heeft aangevraagd
* de naam van de vreemdeling
* het vergunningnummer
* de geldigheidsduur
* de werkzaamheden die verricht mogen worden
* bij wie of waar deze verricht mogen worden
Wie
vraagt een tewerkstellingsvergunning (TWV) aan?
Een TWV wordt door een werkgever aangevraagd. Dit kan de werkgever
zijn bij wie de vreemdeling formeel in dienst gaat (is de meest
gebruikelijke variant). Ook andere werkgevers die gebruik maken
van de desbetreffende vreemdeling kunnen een TWV aanvragen (feitelijke
werkgever). Dit kan dan gaan om een werkgever waaraan de vreemdeling
ter beschikking wordt gesteld (uitzenden/uitlenen), maar ook de
hoofdaannemer of één van de onderaannemers bij aanneming
van werk (bouw/schoonmaak).
Zelfs de opdrachtgever kan er toe besluiten een TWV aan te vragen
voor de desbetreffende vreemdeling.
Waar
vraag ik een tewerkstellingsvergunning (TWV) aan?
Een TWV wordt door een werkgever aangevraagd bij de afdeling Juridische
Zaken op een van de districtslocaties Centrum voor Werk en Inkomen
(CWI) in Nederland. Voor de aanvraag wordt een formulier ingevuld.
Bij het formulier van aanvraag moet u diverse bijlagen voegen.
Enkele doelgroepen (kunstenaars, artiesten en sporters) vragen een
TWV rechtstreeks aan bij het Bureau Juridische Zaken van de Centrale
Organisatie Werk en Inkomen in Zoetermeer.
Welke
stukken maken deel uit van de aanvraag van een tewerkstellingsvergunning
(TWV)?
Bij een aanvraag voor een TWV zullen de navolgende kopieën
in het algemeen bij een aanvraagformulier moeten worden gevoegd:
* kopie paspoort
* kopie verblijfsdocument of aanvraag visum of machtiging voorlopig
verblijf
* diploma’s/getuigschriften
* recent uittreksel Kamer van Koophandel van de aanvrager
* vacatures (gemeld bij CWI)
* bewijsstukken die aantonen dat u gepoogd heeft in de vacature(s)
te voorzien.
Afhankelijk van de categorie vreemdeling of functie kunnen er aanvullende
kopieën moeten worden verstrekt. Een voorbeeld hiervan is een
zogenaamde COA-verklaring bij arbeid van asielzoekers (zie elders
in deze rubriek)
Een voorbeeld van aanvraagformulier TWV vindt u in de rubriek "Tewerkstellingsvergunning"
van de startpagina vreemdelingenarbeid.nl.
Zijn
er voorwaarden verbonden aan de aanvraag van een tewerkstellingsvergunning
(TWV)?
Een aanvraag van een TWV wordt getoetst aan dwingende en facultatieve
voorwaarden. De belangrijkste zijn toetsen op het zogenaamde prioriteit
genietend aanbod en marktconforme beloning. Alle geldende voorwaarden
worden genoemd in de rubriek "Tewerkstellingsvergunning"
van de startpagina vreemdelingenarbeid.nl.
Afhankelijk van de aanvraag en de categorie vreemdeling kan er een
toets plaats vinden op alle voorwaarden of slechts een beperkt aantal.
Een
uitzendorganisatie heeft een vreemdeling in dienst waarvoor aan
die organisatie een nog geldige tewerkstellingsvergunning (TWV)
is afgegeven.
Als werkgever wil ik de vreemdeling als uitzendkracht inhuren. Mag
ik deze vreemdeling bij mij laten werken en wat moet ik doen?
U mag deze vreemdeling arbeid laten verrichten indien u zich er
van vergewist dat de TWV is afgegeven aan de desbetreffende vreemdeling.
U kunt dit het beste doen door van de originele TWV een kopie te
maken en de vreemdeling een geldig identiteitsbewijs te laten tonen.
Het kopie van de TWV bewaart u in uw administratie om later ook
de gerechtigheid van die arbeid aan te kunnen tonen.
Ik
wil als werkgever een asielzoeker arbeid laten verrichten. Voor
de aanvraag van een tewerkstellingsvergunning (TWV) moet ik een
COA-verklaring hebben. Wat is een COA-verklaring en wat is de functie?
Aan een asielzoeker wordt op zijn of haar verzoek door de directeur
van een asielzoekerscentrum, onder wiens verantwoordelijkheid die
asielzoeker valt, namens het Centraalorgaan Opvang Asielzoekers
(COA) een verklaring afgegeven. Hierin staat minimaal aangetekend
dat deze persoon 6 maanden of langer als asielzoeker in Nederland
rechtmatig verblijft en dat er voor het verrichten van arbeid geen
bezwaren bestaan bij het COA of de vreemdelingendienst. De verklaring
maakt deel uit van de aanvraag van een TWV om er zeker van te zijn
dat de asielzoeker de arbeid mag verrichten en nog steeds voldoet
aan de criteria van asielzoeker.
Terug
naar FAQ index |
|
Geldige
identiteitsbewijzen en vergunningen
Wat
zijn geldige identiteitsdocumenten voor de Wet op de identificatieplicht
(Wid) bij arbeid van vreemdelingen?
De navolgende identiteitsbewijzen zijn geldig bij het beoordelen
van arbeid van vreemdelingen:
* Nederlands paspoort (modellen 2001 en 2006)
* Nederlandse identiteitskaart (modellen 2001 en 2006)
* Nederlandse verblijfsdocumenten I t/m IV en EU/EER (model 2000)
* Nederlands elektronisch W-document (model 2004)
* Nationaal (tijdelijk niet zijnde nood-) paspoort en identiteitskaart van EER-onderdaan en
Zwitserland
* Nationale identiteitskaart van EER-onderdaan en Zwitserland
* overige nationale paspoorten (niet afkomstig EER en Zwitserland)
met een aantekening
(aanmeldsticker) van of namens de Immigratie- of
Naturalisatiedienst.
Ingevolge de Wid zijn ook in Nederland afgegeven reisdocumenten
voor vreemdelingen en vluchtelingen, het zogenaamde vreemdelingen-
en vluchtelingenpaspoort, een geldig identiteitsbewijs.
Voor
het beoordelen van de gerechtigheid van arbeid zijn deze documenten
echter ongeschikt, omdat er geen nationaliteit op vermeld staat.
De vreemdelingen (vluchtelingen) bezitten niet de Nederlandse nationaliteit.
Zij dienen dus een van bovenstaande andere identiteitsbewijzen te
tonen om de gerechtigheid van arbeid te kunnen beoordelen.
| |
 |
Is
een rijbewijs een geldige identiteitsdocumenten voor de Wet op de
identificatieplicht (Wid) bij vreemdelingen?
Bij werkplekcontroles van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
(UWV) en de Belastingdienst mogen werknemers een rijbewijs als geldig
identiteitsbewijs tonen. De wetten die vallen onder het toezicht
van die diensten, geven hier ruimte voor.
Bij arbeid van vreemdelingen zullen ambtenaren van de Arbeidsinspectie
en regiopolitie hier geen genoegen mee nemen. De Algemene wet bestuursrecht
(Awb)/Wet arbeid vreemdelingen (Wav) geeft deze uitbreiding niet.
Vreemdelingen zullen zich om de gerechtigheid van arbeid te kunnen
beoordelen, moeten identificeren met een verblijfsvergunning, nationaal
paspoort of identiteitskaart.
Welke
verplichtingen heeft een werkgever die een vreemdeling in dienst
neemt?
Op basis van diverse wetten (Algemene wet inzake rijksbelastingen,
Wet Suwi e.d.) heeft u als werkgever de navolgende verplichtingen:
* U dient zelf te verifiëren of de aanstaande werknemer de
persoon is zoals vermeld op zijn identiteitsbewijs als bedoeld in
de Wet op de identificatieplicht (Wid). Ook het nummer en het
soort identiteitsbewijs moet u in uw (loon)administratie registreren.
Bij vreemdelingen levert een onvoldoende verificatie een overtreding
van bepalingen van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) op, hetgeen
kan leiden tot een sanctie.
* U dient een afschrift van het identiteitsbewijs van de werknemer
gedurende 5 jaar in de administratie te bewaren. Bij vreemdelingen
levert het ontbreken een overtreding van bepalingen van de Wav op,
hetgeen kan leiden tot een sanctie.
* U heeft de zorg dat werknemers zich op de werkplek kunnen identificeren.
* Bij vreemdelingen dient u bij aanvang van de dienst een kopie
van het identiteitsbewijs te sturen naar de feitelijke werkgever
(daar waar het werk wordt verricht).
Een werknemer heeft de verplichting zich tijdens een werkplekcontrole
te identificeren aan een van de daartoe gerechtigde (opsporings)ambtenaren.
Bij vreemdelingen levert het niet voldoen aan de toonplicht een
overtreding van bepalingen van de Wav op, hetgeen kan leiden tot
een sanctie voor de desbetreffende vreemdeling.
Met
hoeveel verschillende soorten identiteitsdocumenten kan ik als werkgever
te maken krijgen die vallen binnen de werkingssfeer van de Wet op
de identificatieplicht (Wid)?
Naast de Nederlandse identiteitsbewijzen (paspoort, identiteitskaart
en verblijfsdocument) kunt u te maken krijgen met meerdere geldige
identiteitsbewijzen (paspoort, identiteitskaart) van voornamelijk
lidstaten van de Europese Economische Ruimte (EER). Op dit moment
zijn er bijna 100 verschillende geldige identiteitsdocumenten in
omloop die u moet beoordelen op oorspong, juistheid en echtheid.
Genoemde documenten bevatten verschillende (echtheids)kenmerken.
Identiteitsdocumenten van de EER komen veelvuldig in de vorm van
een vals of vervalst document voor vanwege de vrije toegang tot
de arbeidsmarkt.
Voor het beoordelen van identiteitsbewijzen op oorsprong, juistheid
en echtheid verwijzen wij u derhalve naar de op de startpagina vreemdelingenarbeid.nl
vermelde verificatie- en hulpmiddelen of mogelijkheden tot educatie.
Wat
zegt een SoFi-nummer over de gerechtigheid van verblijf en arbeid
in Nederland?
Het SoFi-nummer geldt niet als middel ter verificatie van de identiteit.
Het is een puur administratief gegeven en geldt noch bij de indiensttreding,
noch bij controles op de werkplek als identiteitsbewijs.
Wel moet de werknemer het aan zijn werkgever verstrekken bij indiensttreding.
Het SoFi-nummer zegt niets over de gerechtigheid van verblijf en
arbeid. Een passage met deze strekking is in het originele document
van de Belastingdienst, waarop het SoFi-nummer van de betrokkene
staat vermeld, opgenomen.
Terug
naar FAQ index |
|
Wie
mag u laten werken
Wie
mogen er in Nederland werken zonder een tewerkstellingsvergunning
(TWV)?
De volgende personen mogen zonder beperkingen arbeid voor u verrichten:
* onderdanen met de Nederlandse nationaliteit
* onderdanen uit lidstaten van de Europese Economische Ruimte (EER)
* partners en gezinsafhankelijke kinderen van EER–onderdanen,
ook al bezitten zij zelf niet een nationaliteit van één
van de EER-lidstaten;
* Vreemdelingen in het bezit van een verblijfsvergunning waarop
de achterzijde staat vermeld: "Arbeid is vrij toegestaan, een
tewerkstellingsvergunning is niet vereist"
* onderdanen uit Zwitserland
Voor meer informatie omtrent de gerechtigheid van arbeid kunt u
terecht in de rubriek "Arbeid van" op de startpagina vreemdelingenarbeid.nl.
Wie mogen er in Nederland alleen werken met een tewerkstellingsvergunning
(TWV)?
De volgende personen mogen arbeid voor u verrichten, mits u in het
bezit bent van een TWV:
* vreemdelingen die in het bezit zijn van een verblijfsvergunning
waarop de achterzijde staat vermeld: "Arbeid niet vrij toegestaan.
De werkgever dient in het bezit te zijn van een tewerkstellingsvergunning"
* vreemdelingen die in het bezit zijn van een elektronisch W-document;
* vreemdelingen met een nationaal paspoort met daarin een aantekening
(aanmeldsticker) waarin staat aangegeven dat "arbeid is toegestaan.
Een tewerkstellingsvergunning is wel vereist"
Voor meer informatie omtrent de gerechtigheid van arbeid kunt u
terecht in de rubriek "Arbeid van" op de startpagina vreemdelingenarbeid.nl.
Hoe kan ik als werkgever zien of een vreemdeling in Nederland
mag werken?
Op hoofdlijnen kunt u dat als volgt.
Vreemdelingen van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) zijn
in principe in het bezit van een verblijfsdocument (verblijfsvergunning)
waarop de gerechtigheid van arbeid vermeld staat. Indien u het document
op oorsprong, juistheid en echtheid heeft beoordeeld, kunt u aan
de hand van het lezen van de tekst de gerechtigheid beoordelen.
Voor EER-onderdanen, hun partners en gezinsafhankelijke kinderen
is dit lastiger. U moet immers, onder andere door een paspoort of
identiteitskaart op oorsprong, juistheid en echtheid te beoordelen,
tot de conclusie komen dat iemand EER-onderdaan, partner of gezinslid
is. Mocht de controle positief voor u uitvallen, kunt u iemand zonder
beperkingen arbeid laten verrichten.
Voor het beoordelen van identiteitsbewijzen op oorsprong, juistheid
en echtheid verwijzen wij u naar de op de startpagina vreemdelingenarbeid.nl
vermelde rubrieken en advertenties m.b.t. verificatie- en hulpmiddelen
of mogelijkheden tot educatie.
Zijn
er categorieën vreemdelingen die onder bijzondere voorwaarden
arbeid mogen verrichten?
De bijzondere categorieën zijn onder andere stagiaires, au-pairs,
studenten en vrijwilligers.
Voor meer informatie omtrent de gerechtigheid van arbeid kunt u
terecht in de rubriek "Arbeid van" op de startpagina vreemdelingenarbeid.nl.
Onder
welke voorwaarden mag een asielzoeker werken?
Asielzoekers, die houder zijn van een elektronische W-document (registratiekaart),
mogen 12 weken per 52 weken arbeid verrichten indien een werkgever
in het bezit is van een tewerkstellingsvergunning (TWV).
De asielzoeker zal aan de aanvragende werkgever een zogenaamde COA-verklaring
moeten overleggen waarna een aanvraag kan worden ingediend.
Er wordt uitsluitend een toets gedaan op de marktconforme beloning.
Voor meer informatie omtrent de gerechtigheid van arbeid kunt u
terecht in de rubriek "Arbeid van" op de startpagina vreemdelingenarbeid.nl.
Terug
naar FAQ index
|
|
Consequenties
illegale arbeid
Wanneer
krijg ik een boete voor illegale arbeid?
Onder illegale arbeid wordt verstaan het te werkstellen van illegalen
of anderszins vreemdelingen die niet gerechtigd waren in Nederland
arbeid te verrichten zonder dat u als werkgever in het bezit bent
van een tewerkstellingsvergunning voor die vreemdelingen.
U kunt globaal tijdens 2 situaties uiteindelijk een boete krijgen.
1. Is er sprake van illegale arbeid, dan hebt u een economisch delict
begaan. De Arbeidsinspectie maakt in dat geval proces-verbaal op.
De Officier van Justitie kan u vervolgens een transactievoorstel
doen. Wijst u dit af, dan wordt u gedagvaard. De zaak wordt dan
voorgelegd aan de economische politierechter. Acht deze de overtreding
bewezen, dan kan de rechter een boete opleggen van maximaal €
11.250,-- per vreemdeling en onvoorwaardelijke hechtenis van een
maand.
2. Als tijdens een controle blijkt dat uw identiteitsadministratie
niet in orde is, dan is er mogelijk ook sprake van een overtreding
van de Wet arbeid vreemdelingen. Dat kan bijvoorbeeld als er geen
kopieën van identiteitsbewijzen van vreemdelingen aanwezig
zijn in uw administratie. De controlerende ambtenaar kan dan een
proces-verbaal opmaken, waarna de gewone rechtsgang in werking treedt.
Heeft u financieel voordeel behaald door het illegaal te werk stellen,
dan zal de rechter dat voordeel wegnemen of laten meewegen bij het
bepalen van een op te leggen straf. Van zo'n onterecht genoten voordeel
is bijvoorbeeld sprake als u illegale vreemdelingen minder heeft
betaald dan het geldende CAO-loon.
Waar
moet ik naast een boete nog meer rekening mee houden?
Treffen de Arbeidsinspectie, het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
(UWV) en de Belastingdienst tijdens een werkplekcontrole onregelmatigheden
aan op het gebied van de belastingwetgeving en/of werknemersverzekeringen,
dan kan dat leiden tot naheffingen/navorderingen van belastingen/premies
en het opleggen van boetes. Alle relevante informatie wordt uitgewisseld
tussen de genoemde diensten.
Mijn bedrijf heeft
stil gelegen door een werkplekcontrole en er zijn vreemdelingen
voor controle meegenomen. Kan ik deze kosten verhalen?
Op basis van hun wetgeving kunnen ambtenaren van Arbeidsinspectie,
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), Belastingdienst
en regiopolitie werkplekcontroles houden. In die gevallen moet het
personeel, conform wettelijke bepalingen, een wettig en geldig op
hun naam staand identiteitsbewijs kunnen tonen. In die gevallen
dat er onduidelijkheid bestaat over de juistheid van de identiteit
of gerechtigheid tot arbeid, kunnen personen worden meegenomen naar
een plaats van nader onderzoek. Eventuele schade of anderszins door
het stilleggen van productieprocessen, ontstaan door de werkplekcontrole
en binnen de grenzen van noodzaak en redelijkheid, kunt u niet verhalen.
Een eventuele inkomstenderving kunt u niet verhalen.
Kan ik als werkgever een vreemdeling ontslaan die illegaal
blijkt te zijn?
Als na onjuiste verificatie van persoon en identiteitsdocument een
dienstverband wordt aangegaan met een vreemdeling die niet gerechtigd
is tot arbeid in Nederland, zal er in principe slechts sprake kunnen
zijn van ontbinding van een arbeidsovereenkomst na tussenkomst van
de directeur van een Centrum voor Werk en Inkomen en/of rechter.
Een afkoopsom zal in de regel deel uitmaken van de ontslagprocedure.
Illegale tewerkstelling is dus op zich geen legitieme reden voor
ontslag.
Terug
naar FAQ index |
|
Overige
Hoe
komt een vreemdeling aan een SoFi-nummer?
Een SoFi-nummer wordt onder de navolgende voorwaarden aan een vreemdeling
verstrekt:
* Rechtmatig in Nederland verblijvende vreemdelingen die in het
bezit zijn of worden gesteld van een verblijfsdocument, afgegeven
door de plaatselijke vreemdelingendienst
* EER-onderdanen die wonen of werken in Nederland waarbij het volgende
geldt:
* het SoFi-nummer wordt persoonlijk aangevraagd bij het loket van
de eenheid Particulieren van de Belastingdienst
* een geldig identiteitsbewijs wordt overlegd, waaruit blijkt dat
verblijf en arbeid is toegestaan;
De identiteitsbewijzen worden op oorsprong, juistheid en echtheid
gecontroleerd.
Waar
kan ik als werkgever navraag doen over een verblijfsdocument (verblijfsvergunning)?
U kunt bij een vreemdelingendienst van uw regionale politiekorps
of bij de vreemdelingendienst waar het verblijfsdocument is afgegeven
informatie inwinnen over het verblijfsdocument en de vreemdeling.
De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) is van kracht op deze
informatieverstrekking en zal afhankelijk van uw gekozen vraagvorm
en gewenste informatie tot een positieve terugkoppeling kunnen leiden.
Voor voorbeeldteksten, tips en adressen verwijzen wij u naar het
Praktisch Handboek VIA, vermeld in de rubriek "ID-bewijzen/
Verificatie" op de startpagina vreemdelingenarbeid.nl.
Waar kan ik als werkgever een SoFi-nummer verifiëren?
U kunt bij uw eenheid van de Belastingdienst informatie inwinnen
over het SoFi-nummer en de houder. De Wet bescherming persoonsgegevens
(Wbp) is van kracht op deze informatieverstrekking en zal afhankelijk
van uw gekozen vraagvorm en gewenste informatie tot een positieve
terugkoppeling kunnen leiden. Voor voorbeeldteksten, tips en adressen
verwijzen wij u naar het Praktisch Handboek VIA, vermeld in de rubriek
"ID-bewijzen/Verificatie" op de startpagina vreemdelingenarbeid.nl.
Waar
kan ik als werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) verifiëren?
U kunt bij de afdeling Tewerkstellingsvergunningen van het Bureau
Juridische Zaken van de Centrale Organisatie Werk en Inkomen in
Zoetermeer (telefoonnummer: 079-3712903) informatie inwinnen over
een tewerkstellingsvergunning. De Wet bescherming persoonsgegevens
(Wbp) is van kracht op deze informatieverstrekking en zal afhankelijk
van uw gekozen vraagvorm en gewenste informatie tot een positieve
terugkoppeling kunnen leiden. Voor meer informatie verwijzen wij
u naar de rubriek "Tewerkstellingsvergunning" op de startpagina
vreemdelingenarbeid.nl.
Hoe
kan ik de oorsprong, echtheid en juistheid van een identiteitsdocument
en vervolgens de gerechtigheid tot arbeid beoordelen?
Onvoldoende verificatie van vreemdeling en identiteitsdocument of
acceptatie van falsificaten kan als verwijtbaar worden bestempeld.
Dit kan financiële consequenties hebben.
Voor het beoordelen van de oorsprong, echtheid en juistheid van
identiteitsdocumenten is het raadzaam verificatie- en hulpmiddelen
aan te schaffen. Ter ondersteuning en ter preventie zou u zich als
werkgever, of het personeel dat daar dagelijks bij betrokken is,
kunnen laten trainen in deze complexe problematiek. Hiervoor verwijzen
wij u naar de op de startpagina vreemdelingenarbeid.nl vermelde
rubrieken en advertenties m.b.t. verificatie- en hulpmiddelen of
mogelijkheden tot educatie.
Terug
naar FAQ index |
©2002
Vreemdelingenarbeid.nl
|
|
